哈密遴選公務員的考試（哈密公務員報考）
本篇文章給大家介紹哈密遴選公務員的考試，以及哈密公務員報考相關信息，希望對各位有所幫助。
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遴選考試考什么?
公務員遴選筆試題型主要分為9種哈密遴選公務員的考試：填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論答分析題、綜合材料分析題、案例分析題、公文改錯與寫作題、議論文寫作題。
中央、國家機關及地方各省遴選公務員筆試的題型各有側重，這九種題目可歸為客觀性試題和主觀性試題兩大類。
客觀試題
客觀性試題指能進行客觀判分的試題，如判斷題、選擇題等?？陀^性試題最主要的特征是哈密遴選公務員的考試：答案確定，不論由誰閱卷都只能給出同一個分數?？陀^性試題的突出特點是：題量大，覆蓋面廣，信度高哈密遴選公務員的考試；評分客觀、準確、效率高。
主觀試題
主觀性試題是與客觀性試題相對應的試題類型的總稱，又稱"非客觀性試題"。主觀性試題的正確答案可用多種方式表示。屬主觀性試題范疇的試題種類較多，如辨析題、論述題、案例分析題、公文寫作題、申論寫作題等。主觀性試題的特點是：可以從總體上對具體知識、能力等素質進行綜合考查哈密遴選公務員的考試；應試者能較充分地表述自己的見解，在一定程度上反映出應試者解答問題的思維過程。
試題難度
試卷中不同難度的試題比例為：較難試題約占20%，中等難度試題約占60%，較容易試題約占20%。
黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例越大。綜合運用多種題型，有利于測試應試者不同層次、不同方面的素養和能力，能更好地滿足不同職位、不同職級領導干部的選拔需要。
新疆哈密地區遴選公務員延長報名時間和調整職務條件通知
為確保地直機關面向基層遴選公務員、工作人員工作順利進行，現對地直機關面向基層遴選公務員、工作人員報名時間和部分職位需求條件進行調整，具體如下：
1、年齡計算截止時間2012年9月30日，如35周歲以下應為1976年 9月30日（含）以后出生，其他年齡以此類推。工作經歷計算截止時間2012年12月30日；
2、遴選報名時間截止 2012年10月10日17:30 ；
3、注考證領取時間為 2012年10月12日 ；
4、部分職位需求條件的調整詳見遴選職位表（調整后）。職位條件以調整后為準。
咨詢電話：地委組織部干部二科，2257305，13809901196；地區人力資源和社會保障局公務員管理科，2233169。
中共哈密地委組織部
哈密地區人力資源和社會保障局
哈密地區公務員局
二〇一二年九月二十九日
公務員遴選考什么
1、遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍
2、遴選筆試實行的是分級分類考試，對不同崗位、不同職級采用不同的試卷
3、政治理論水平
經驗步驟：
1
不同于公務員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍，但是通常情況下包括公共基礎知識和報考單位的專業知識，筆試一樣是給出材料，根據要求寫作。
2
遴選筆試實行的是分級分類考試，對不同崗位、不同職級采用不同的試卷，主要考察的是我們的政策理論水平、分析和解決問題能力、公文寫作能力、文字表達能力，遴選側重于實用性，多是機關工作中會用到的知識。
3
政治理論水平。就是對政治理論的了解程度，包括馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀、中國特色社會主義理論，這些是我們黨的指導思想，是我們全部公務工作的行動指南，是我們必須掌握的基本理論。
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跪求公務員遴選要考什么
遴選考試主要分為筆試和面試，偶爾有加試。
筆試重點測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力。筆試形式包括：對策性論文、案例分析、公文寫作、黨政公基等;筆試內容有：事務處理、案例分析、公文寫作、對策性論文、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等。
面試以結構化面試為主，部分招考涉及無領導小組討論面試，具體由各招考部門而定。加試一般由遴選單位自行組織。
公務員遴選一般是指黨群機關、政府部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
拓展資料：考試流程
公開遴選按照下列程序進行：
(一)發布公告;
(二)報名與資格審查;
(三)考試;
(四)組織考察;
(五)決定與任職。
參考資料：中國人事考試網：中央機關公務員遴選考試簡介
