內蒙古公務員考試答題卡（內蒙古公務員考試常識題）

本篇文章給大家介紹內蒙古公務員考試答題卡，以及內蒙古公務員考試常識題相關信息，希望對各位有所幫助。

本文目錄一覽：

• 1、公務員考試申論答題卡不小心用筆在卷面上劃了一道會不會記為作弊??？！
• 2、2020內蒙古公務員考試報考指南-省考要用哪些工具？
• 3、公務員考試，我不小心把申論的答題卡折了。怎么辦，會得零分嗎？
• 4、誰知道公務員考試的答題卡是什么樣的?也是用2B的鉛筆涂卡嗎??
• 5、內蒙古省考常識

公務員考試申論答題卡不小心用筆在卷面上劃了一道會不會記為作弊??？！

一般不會認為是作弊。

在試卷的形式上，要做到卷面整潔，不要輕易改動錯別字，有錯別字最好在字下劃一橫線而不是改動，因為改動后會打破卷面的平衡?！?/p>

申論閱卷時非常注重卷面的整潔，所以在答題時一定要注意字跡清楚，要做到卷面整潔，不要輕易改動錯別字，有錯別字最好在字上輕輕劃一橫線，然后在后邊寫出正確的，注意不要在錯字上劃太多，以影響卷面的整潔。

答題卡填涂注意事項：

1、答題卡按題目序號的排列方向分為縱向排列和橫向排列兩種形式，考生在答題前一定要看清答題卡上題目序號的排列方向，然后再進行填涂。

2、考生在填涂信息點時，要使用2B鉛筆把相應信息點的小框涂滿涂黑，涂黑程度以遮蓋住信息點小框內的字符為準，注意避免劃破答題卡。

3、考生對已填涂的信息點做修改時，一定要用橡皮擦干凈后再選涂其他信息點，擦時要小心，不要把答題卡擦破?？忌鷳⒁獗３执痤}卡的整潔與完好，不要折疊。

申論閱卷時非常注重卷面的整潔，所以在答題時一定要注意字跡清楚，要做到卷面整潔，不要輕易改動錯別字，有錯別字最好在字上輕輕劃一橫線，然后在后邊寫出正確的，注意不要在錯字上劃太多，以影響卷面的整潔。

以上內容參考?百度百科-答題卡

2020內蒙古公務員考試報考指南-省考要用哪些工具？

考試要用哪些工具

應帶的答題工具：黑色字跡的鋼筆或簽字筆、橡皮、2B鉛筆、削鉛筆刀。鉛筆和鋼筆建議多帶幾支備用;建議考前將考試用的2B鉛筆最好削成扁平狀頭。

建議帶的助答工具：直尺和量角器、墊板。直尺和量角器有時在行測解題中，能發揮一定作用。墊板可方便填涂答題卡。

按照要求，行政職業能力測驗一律用2B鉛筆在答題卡上填涂作答。申論一律用黑色字跡的鋼筆、簽字筆作答。報考人員自備橡皮、2B鉛筆、黑色字跡的鋼筆、簽字筆。

公務員考試，我不小心把申論的答題卡折了。怎么辦，會得零分嗎？

答題卡對折以后，會造成機讀的難度，要是不讀卡就廢了，要是能順利讀卡就還好，如果折的輕，就不會造成太大的影響。?

公務員考試涂卡注意事項:

1、一定要用2B鉛筆。這應該是個常識了，但是也發現有的考生用HB鉛筆、中性筆、簽字筆、鋼筆來涂卡，這將導致行測零分。

2、試卷類型和準考證號，這個一定要涂。光寫上不涂，依然讀不出來。

3、前邊說沒必要把卡涂得太慢，但也不能只用鉛筆在上邊劃一橫。涂得太輕，機器也有可能無法識別。

4、要修改的時候注意，用橡皮輕輕擦掉，避免造成答題卡的污損。也要注意，答題卡不能折疊，背面不能寫字等。

公務員考試的形式：

國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。

地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。

中央和地方考試單獨進行，不存在從屬關系，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。地方公務員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發給公務員資格證書，考生可憑此資格證在市、區、縣等國家機關求職，如北京市。

有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數地方公務員考試采用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員考試程序一樣。

以上內容參考 百度百科-公務員考試

誰知道公務員考試的答題卡是什么樣的?也是用2B的鉛筆涂卡嗎??

《行政職業能力測驗》試卷采用機讀答題卡，統一使用2B鉛筆涂卡作答，《申論》必須用黑色墨水的簽字筆或鋼筆作答。各地在組織報名時應通知考生自帶黑色墨水的簽字筆或鋼筆、2B鉛筆2支、塑料筆擦一塊、墊板一片及小刀一把。

06年國家公務員考試完全指南

一、國家公務員錄用考核的內容

國家公務員錄用考核的內容是依據職位要求的基本職責和任職條件而制定的，以筆試、 面試等考試環節無法考察的項目為重點考核內容。具體而言，主要包括以下幾方面：

1.政治素質；

2.擬錄用職位的要求；

?.報考資格條件復審；

4.職務回避考核；

5.道德品質考核。

二、國家公務員錄用考核的方法

常用的考核方法有三種，即查閱檔案考核法、談話考核法和座談會考核法。

1.查閱檔案考核法

查閱檔案考核法是考錄機關工作人員實施考核時必經的第一道手續。通過查閱檔案，可以熟悉被考核人的自然情況、工作經歷、歷史和現實情況，起到被考核者在報名期間自報條件的復核作用。

2.談話考核法

談話考核法是考核中常用的另一種方法。此法可以獲知一些在查閱檔案時無法了解的情況。在考核之前，考核小組要對考核的內容、重點做出合理的設計，以便充分利用此法，全面、客觀地了解被考核者在檔案中反映出的個人工作、學習、品德等方面以外的情況。談話的對象主要是被考核者所在單位的領導、同事和被考核者本人。

3.座談會考核法

座談會考核法是指考核人員召集考核對象所在單位人事、組織部門負責人、同事、主管領導等人進行座談，聽取大家對考核對象的意見，了解考核對象的有關情況。

通過查閱檔案考核法、談話考核法和座談會考核法后，要形成考核材料，考核材料要準確、全面地敘述考核對象的主要優缺點，提出考核是否合格、是否可以錄用的結論性意見。

錄用程序是指按時間先后或依次按安排的錄用工作的步驟。這可以增加錄用工作的透明度，增強參與監督的環節；賦予錄用工作規范性和一定法律效力的特點，確保公正、平等。擇優錄用適合國家行政機關職位的優秀人才，保證錄用工作的高效、廉潔。具體包括下述幾個步驟：

1.確定推薦比例

在考試、考核、體檢合格后，根據各部門的錄用計劃，確定各部門、各單位的推薦比例。推薦比例大小根據合格者人數與計劃錄用人數之間的差額確定。當合格者多于計劃錄用人數時，以綜合成績高低為序，實行差額推薦；對于合格者人數等于或小于計劃錄用人數時，實行等額或缺額推薦。

2.公布錄用候選人名冊

3.編制和管理錄用候選人名冊

凡考試、體檢合格者，均編入錄用候選人名冊。名冊中的人員均具有被推薦的資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面內容。

錄用候選人名冊的管理包括下列事項：(1)除名。凡具有下列情形之一者，從名冊中除名：①已被錄用者；②自錄用通知下達之日起，1個月內未報到者；③本人向名冊管理者提出不愿在該名冊中被挑選錄用者；④因突然事故死亡或傷殘影響工作者；⑤經審查，不符合報考資格者。(2)恢復。已被除名的錄用候選人提出充分理由，經調查成立時，恢復其錄用候選人資格，重新編入錄用候選人名冊。(3)查閱。錄用候選人名冊對各部門和報考者開放。報考者及其委頭托人查閱名冊須填寫查閱申請單，說明查閱的理由和內容，經名冊管理者批準后訪客查閱。

錄用候選人名冊的有效期為1年。在有效期內，名冊中人員保留被推薦資格。

4.推薦

主考機關編制推薦錄用表，將每一個錄用候選人的有關情況填入表中，按確定的推薦比例、報考志愿和成績高低分別向用人單位推薦。

5.辦理錄用手續

用人部門根據擬錄用職位的要求，綜合評定報考者的考試與考核結果，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批。政府人事部門根據用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續。被錄用者持錄用通知書及有關證件，在規定時間內到用人部門報到。報到期限為1個月，逾期者取消錄用資格。

6.國家公務員的試用

《中華人民共和國公務員法》第32條規定，新錄用的公務員試用期為1年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

二、國家公務員錄用的特殊規定

1.國家公務員錄用備案或審批的程序

中央國家行政機關錄用備案工作由國家人事部負責，錄用備案程序：(1)用人部門確定擬錄用人員名單后，填寫由人事部統一制發的《中央國家行政機關錄用表》；(2)用人部門將錄用表及“關于報送錄用表的說明”報人事部備案；(3)人事部在接到用人部門報來的錄用表后，經核實一般在15日內簽署意見，對符合錄用標準的人員，在其錄用表上加蓋人事部錄用章，并將全部結果通知用人部門；(4)用人部門接到蓋有人事部專用章的錄用表后，分別向考生及其所在單位發出《錄用通知書》的一、二聯，考生報到后，第三聯報人事部留存。

地方公務員錄用審批的程序：(1)用人部門根據本部門擬錄用職位的要求，綜合評定考生的考試、考核結果，確定擬錄用人員名單，并報地市級以上人事部門審批；(2)地市級以上政府人事部門按錄用原則，對用人部門報來簽署意見的書面報告和錄用審批表進行審核，并為合格者辦理錄用手續，然后由人事部門向用人部門發出通知；(3)用人部門接到錄用通知后，向考生及其所在單位發出《錄用通知書》，由考生所在單位協助辦理錄用手續。

2.公務員錄用對少數民族的照顧政策

《中華人民共和國公務員法》“民族自治地方人民政府民族事務部門錄用國家公務員時，對少數民族報考應當以予以照顧?！?/p>

這是根據我國國情規定的。我國民族自治地方和民族事務部門不同于其他省市和有關部門，在招考公務員時可以采取下列做法：(1)采取有限競爭?？荚嚂r，適當降低少數民族試卷的難度，減少題量，并適當控制少數民族干部的比例，盡量使同一民族在同一崗位上競爭。(2)同一尺度，適當照顧。不分民族，一律使用同一水平試卷，但對少數民族考生適當加分照顧。(3)設置少數民族，在少數民族競爭者中擇優錄取。(4)對少數民族報考者規定一定的錄取比例。

3.公務員錄用退役軍人的照顧政策

(1)原則上取消試用期，轉業干部經考核合格后即成為正式國家公務員。(2)在部隊獲得大軍區(含大軍區)以上單位授予的榮譽稱號和立二等功以上獎的軍轉干部；從事飛行工作或在艦艇上服務項目15年以上的轉業干部；在邊遠、高原、海濱等特別艱苦的地方工作15年以上的轉業干部，這些人員可以在同等條件下優先錄用。(3)轉業干部和復員、退伍軍人參加公開招考，在同等條件優先錄用軍轉干部具有第二種情況的，給予適當加分。

1.中央、國家公務員錄用考試什么時候報名？

答：從革命利益出發2002年起，中央和國家機關公務員錄用招聘工作被固定下來報名時間在每年10月的中旬，考試時間則每年11月的第四個周末。

2.請問考公務員可不可以在外省考，然后想到自己的家鄉去工作？

答：一些省份允許外省考生通過考試進入本地區公務員隊伍，但不等到于在外省考試，就可以回到本省當公務員，這是不可能的，考試成績是有適用范圍的。但外省保管員工作調動回家鄉，有單位接收，屬于另外一種情況。

3.一類和二類以及《行政職業能力測驗一》和《行政職業能力測驗二》都有什么區別？

答：一類和二類是為區分錄用部門而定的職位劃分類別：一類職位招錄部門有：中央黨群機關、中央國家行政機關及部分中央垂直管理機構中的省級機關和直屬機構，部分依照公務員制度管理的國務院直屬事業單位；二類職位招錄部門有：中央垂直管理機構地(市)以下所有機關及部分中央垂直管理中省級機關和直屬機構，部分依照保管員制度管理的國務院直屬事業單位。一類招考職位的公共科目為《行政職業能力測驗一》、《申論》兩科。二類招考職位的公共科目為《行政職業能力測驗二》一科?！缎姓殬I能力測驗一》和《行政職業能力測驗二》在總體結構上沒有什么區別，在具體內容上略有不同。一般來說，從事政策和法規制定、檢查實施、文字綜合的一般屬于一類，機關層次超高，一類職位越多。而從事具體政策實施以及為機關運行服務的職位屬于二類。所以其行政職業測驗的取向就有一些差異。

4.公務員錄用考試對學歷有什么要求？大、中專生和自考生能不能報考公務員？

答：國家公務員要求的學歷因黨政機關的層次各異，中央黨政機關一般是本科以上(招收的人員碩研約占1/4-3/1，其余是本科生)，省市一級本科生占到80%-90%，縣鄉一級大中專生比例則明顯提高。大專生可以考公務員，但受到的限制可能多一些，也就是說一些單位、職位不收?？粕?。沒有中專生不可以考公務員的規定，但因為現在生源實在太豐富了，所以，中專生競爭上的可能性就大打折扣。另外的情況是，一些機關招收二類公務員時，專門招錄中專生，比如打字員、收發貨、電工、電腦維修員等。絕大多數地方公務員都不招自考生，少數縣鄉機關才可能招收。

5.什么專業適合報考什么部門？是否有相關的專業知識的測試？

答：要了解招考部門的專業要求，可以仔細閱讀招考公告，或者向招考部門咨詢。中央國家機關是先考公共科目，通過后才由各用人單位自行加試專業知識。特殊專業的要加試專業課，一般專業都不考勤專業課，大多文科專業多數是考寫作能力。

6.高校應屆畢業生報考在程序上需要注意什么問題？

答：各級國家公務員考試，一般對象分兩類，一是應屆大學畢業生，二是已經畢業工作的社會青年或軍轉人員。大學生報考公務員，應在畢業前夕，否則，連名也難報上，因為沒有學歷證明和學?；騿挝坏耐扑]證明。

7.公務員考試是否有地區限制？不同地區的考試是否有不同的內容？如果考地方公務員，如何選擇輔導書？

答：隨著公務員體制的完善，近年來，公務員的招收逐步打破了區域限制，這包括城鄉、省份、戶口等限制。中央國家機關的公務員是面向全國的，也有一些省市的公務員考試面向全國，隨著開放意識的加強，至少是明確提出限制本地考生的已經很少。各省因為機構改革的進度不同，機關缺編的情況不同，領導的看法，地方財政狀況，組織和人事部門的工作進度等因素都影響到公務員考試。各省的考試內容大同小異。公共科目考試都是《行政職業能力測驗》、《公共基礎知識》和《申論》中的一科或幾科。所以考生在選用教材時，國家公務員錄用考試教材同樣適用于地方公務員的考試。

8.國家公務員考試和公開選拔黨政干部的考試有何區別？

答：國家公務員考試主要適用于黨政機關主任科員以下的職位錄用，而公開選拔黨政領導干部一般是針對各單位的處級或廳局級(副職居多)領導職位。前者是普通公務員崗位，后者是領導崗位。前者可以是應屆畢業生，也可以是已經參加工作的社會青年，一般要求35歲以下。后者因為是領導崗位，要求要多一些，一般要求在前一個崗位或本職級上任職的年限、工作經歷、年齡、專業等，多數應考者都已經是國家公務員。后者一般是各地組織部門負責組織實施，時間由全國各地自行推行的。如果已經成為公務員，就不需要考試了。隨著干部制度改革的深化，公開選拔黨政領導干部正廣為推行如果想升遷，參加公開選拔考試當然是一條路了。

9.我暫時還不想進機關工作，但想考一張“公務員證”放著，請問這樣可以嗎？

答：所謂的“公務員證”只是指地方公務員的錄用資格證。例如北京市公務員考試就是一種資格考試。成績合格者可以從事公務員工作的資格證書，在規定的時效內，考生可以在北京市的黨政機關或需要相關資格的單位求職，如果對方接收，考生可以被錄用并從事相關工作。但是對國家公務員錄用考試而言，“公務員證”是不存在的。

一、行政職業能力測驗

行政職業能力測驗是考查一個人的行政管理能力，是一種基本潛在能力的考試。其功能是通過測量一系列的心理潛能，進而預測考生在行政管理職業領域里的多種職位上取得成功的可能性。因此，這門考試，不必要在考前進行一般意義上的“復習”，考生在考前要了解這門考試的性質與特點、測試的實施方式和程序，了解考題的題型特點、答題思路，做到心中有數。

第一，要明確考試大綱羅列的所有題型。對考試大綱要了解，對每一種題型的設問、具體要求、作答的參考時限應該心中有數，這樣不會因為不熟悉題型而作不出答案。舉一個簡單的例子，比如演繹推理，這種題型在準備時一定要結合考試大綱，看一下演繹推理的設問是什么樣的要求，要明確演繹推理給出的假設和題干，這個假設是無庸置疑的。在這個假設前提下，作出一個推斷或者在給出的四個選項里面作出一個選擇。

第二，了解行政職業能力的全貌。行政職業能力從考試的結構上來講，可分為五大部分，即言語理解與表達、數量關系、判斷推理、常識判斷、資料分析。對于這五大部分，由于每個人的能力水平或者說能力特長不一樣，所以在作答的時候，也可以選擇自己認為相對容易的題目先做，難的題目可以往后放一放，回過頭來再做，不要在太難的題目上耽誤太多的時間。

第三，要分配好時限，在考試的時候，試卷上都會給出參考時限，幫助你掌握每一部分的作答時間，不要在某一部分上停留更多的時間，否則最后可能導致別的部分沒有時間作答。我們按照答題時間及得分情況試題分為三類：(1)耗時長且不易得分―――數字推理、圖形推理；(2)耗時長易得分―――資料分析、事件排序、數學運算、言語理解與表達；(3)耗時短但不易得滿分―――常識判斷。

二、申論

申論是一種非常嚴格的錄用考試，考試試題的政治導向明確，不容出現偏差。試題的客觀性很強，不許隨意發揮。文中的觀點和內容都有定論，無可非議。題材的多樣性和答題的規范性，使得答題必須有一套完整有效的方法才能從容應對。下面以某范本進行分題論述。

1.請用不超過I50字的篇幅，概括出給定材料所反映的主要問題。

【理解題意】

(1)字數限定：150字。彈性限度只能在10%以內。過高或過低原則上都要扣分。

(2)表述方式:要求答案覆蓋全文主要內容，但表述要求語句精練，簡明扼要。一般不直接引用具體事例或數字。

(3)范圍限定:只能在給定材料中概括，不能跳出材料圈定的內容隨意發揮。

(4)輕重權衡:答題時不要圃于細枝末節，要統觀全局，高瞻遠矚，從宏觀的范圍來把握主要問題。主要問題是在文中帶有傾向性的問題，在文中決定或支配著思路的走向或觀念的變遷。

【答題步驟】

(1)在閱讀的過程中勾劃出文中的主要詞句。主要詞句一般不包括具體事例或數字，也不包括闡述的內容。

(2)將勾劃出的句子進行分析，去除限定性的語句，只留下其主干成分。

(3)用通順的語言把留下的語句組織起來，就是全文所反映的主要問題。

【答題方法】

一個完整的答案主要應該包括三個部分:總括句+分述句+道理句。

(1)關于總括句的提煉:總括句，一般為一句話，高度概括全文主要問題。句式模型為“這是一篇關于主語+事件1+事件2+事件3的文體”。其中，主語是文章涉及的主要任務的姓名或所涉主要單位名稱。文體是指所給材料的文章體裁，如新聞報道、調查報告、工作總結、講話、案例等。多數時候是案例。事件1是指主語的第一個動作，也可理解為事件的第一階段。對于個別文章只有一件核心事件，就只需要事件1就夠了。如“這是一篇關于純凈水廣告論戰的報道”。

(2)分述句。就是要把總括句里涉及的內容，分條列項地表達出來。這時候，可以根據具體情況采用以下幾種方法。(注意:由于《申論》考試的答案一般都是客觀的、有一個基本確定的答案，因而以下各種方法只是切入角度不同，但最終答案都應該是相同的，所謂殊途同歸是也，考生一定要明白這一點，不然，就會違背答題要求。)

①環節分析法。對于那些以縱式結構寫的給定材料，也就是以時間階段性為序或邏輯上的逐層深入為序的文章，可以使用這種方法。

②參與方分析法。一件事情可能有幾方參與。在分述句里，我們可以就各方的行為進行分述答題。

③鏈式分析法。有時候，一則材料中所涉及的事件是一環扣一環的，各個事件之間有明顯的關系，這時就適用鏈式分析法。

④類型分析法。對于一則材料所涉及的是不同類別的人事物，則可以進行分類表述。

⑤關鍵詞分析法。對于給定的材料，有時我們會感到無處下筆進行概括。這時可以將文中出現頻率高的詞語羅列出來，然后結合文中事實或觀點把它們串聯起來。這對于初學者或心理素質差者有較大幫助。

2.用不超過350字的篇幅，提出解決給定資料所反映問題的方案。要有條理地說明，要體現針對性和可操作性。

【理解題意】

(1)字數限定：350字。彈性限度只能在10%以內。過高或過低原則上都要扣分。

(2)解題對象:針對給定材料，提出解決方案。問題在給定材料之內，一般是近涉關系，很少是遠涉關系。

(3)適用性。由于招考的公務員是管理國家事務的人才，因而，所思所想都必須站在政府的角度，提出的方案要就事論事，不能大而空，要切實可行。

【答題步驟】

(1)根據前邊所述的方法，勾劃出文中反映的主要問題。這是保證對策是否具有針對性的重要依據。

(2)尋找問題發生的環境和條件。這是保證解決問題的方案具有可行性的重要依據。

(3)根據環境和條件，從不同角度或層面提出解決方案。

【答題方法】

(1)分層法:有些問題，可以從觀念、制度、具體行為三個層面來提出解決辦法。①轉變觀念，改變現有的……觀念，通過……，樹立……觀念。②建立……制度(體制)，……。③加強……管理，(實際行動)。

(2)職能分類法:答這類題時，方案可以是按"企業或單位"、"政府"、"法律"、"個人"四方來分。通常情況都是"企業應當做些什么"，"政府應當做些什么"、"法律做些什么的方式"、"個人應當做什么"。

(3)核心元素分析法:抓住核心元素，提出解決方案。需要注意的是，在關于人的解決問題上，一般都需要從觀念和行動兩個方面來提出解決方案。

(4)參與方分析法。就是一個事件的雙方或多方，各有什么問題分別解決什么問題。這種題要忌諱各打五十大板的做法，要根據具體情況提出解決辦法。這種辦法也是考生最易接受的，考生平時可多演練此法。

(5)焦點問題分析法。找出矛盾斗爭的焦點，解決它，就如解開爭斗的死結一樣?！叭绾魏芎玫亟鉀Q新聞曝光案件？”解決這個問題要從法律的、政府、新聞的實際出發，可以從宏觀的、微觀的兩個方面來思考提出解決方案。

3.就給定資料的反映的主要問題，用1500字左右的篇幅，自擬標題進行論述。要求中心明確，內容充實，論述深刻，有說服力。

【理解題意】

(1)文體:議論文。就是對事物或道理進行論述的文章。

(2)論述內容:給定材料所反映的主要問題?？梢钥闯?，《申論》考試時都要求考生抓主要問題，因為招考的國家公務員，行使國家權力，必須要注意平衡問題。要平衡最重要的就是考慮問題時主次分明，對于輕重利弊能較好地權衡。

(3)中心明確。就是觀點鮮明，肯定或否定，贊揚或貶斥，清楚明了，不含糊其辭。在文中最好使用段旨句。一是方便閱卷教師迅速獲知文章主要信息，二是方便考生自己寫作時緊緊圍繞中心來寫，使文章思路清晰，層次清楚，條理分明。

(4)內容充實。就是要求論述過程中理論與事實要能很好地結合，既要講道理，又要擺事實。事實與道理緊密相連，互相支持，為中心論點服務。道理上講，《申論》考試的一般事例都主要來自于給定資料，理論可以從給定資料中來，也可從中引發。

(5)論述深刻。就是要求論述時能看到事物的本質而不是只看到現象，不能囿于事物的表面，應深人事物的核心，一針見血地指出問題的實質并旗幟鮮明地表明觀點。對一件事，不只是看到其操作層面存在的問題，更需要從體制、觀念、心理等方面進行分析，進而提出切實可行的解決方案。當然，深刻性的前提是必須符合黨的路線方針政策，符合當前實際。

(6)有說服力。這是對文章的論點、論據、論證提出的要求。論點要鮮明，論據要有力，論證要合邏輯。三者就像屋頂、墻壁、結構一樣密不可分。

(7)從本次考試的目的，也就是錄用國家公務員來看，評卷的基本要求是客觀公正，因而即使是論述題，各位考生在答題時雖然有一定的發揮余地，但總的來說規范性是很強的。因而作文必須從標題、結構、語言、文面等方面表現出規范性來，這樣才有利于寫作與評卷。

【寫作步驟】

(1)通讀全文，抓住主要問題。

(2)思考資料提出的主要問題，提煉出中心論點。注意要從國家機關工作人員的角度，為國家利益著想。

(3)圍繞中心論點選擇能證明恰當的材料，在頭腦中醞釀寫作提綱，對全文進行謀篇布局。

(4)將頭腦中醞釀成熟的文章內容表述出來。注意不要隨意修改，不寫錯別字，保持卷面清潔。

【文章寫作】

(1)標題。標題主要有兩種形式。一種是陳述式，主要包括標題揭示內容和揭示主旨兩種情況。一種是設問式，如你能承受多大的噪聲，這種標題的好處是能讓人產生懸念，引發讀者思考。既然是公務員考試，那標題多數時候就應當直陳其事為宜，對那些見慣不慣的事件，使用設問句能促人警醒，起到震聾發饋的作用。再有，標題中一般都有文中涉及的最常見詞語。這樣，考生就不該隨意拔高主題，作宏篇大論，而要貼近材料。

(2)正文的寫作一律采用三段式:提出問題--分析問題--解決問題。提出問題要簡明扼要，開門見山，一般都選用資料中提供的事實材料和理論材料來提出問題。分析問題要緊密結合材料，不能東拉西扯，海闊天空地亂談。要集中力量論述主要問題，論述時有詳有略，重點內容詳寫，次要內容略寫，但要兼顧好全局和局部的關系，既要看到正面情況，又要注意到次要問題。解決問題的方案要有條理，有層次，涉及到相關部門時方案要體現各司其職、各盡所能、互相合作精神。分析問題要按照由此及彼、由表象到本質、由微觀到宏觀、由特殊到一般的方式進行。

解決方案要緊承分析問題的步驟。解決方案既要有總體上的思路，也要列舉切實可行的手段或措施，使解決方案既照顧到全局，又照顧到特殊情況，既解決主要問題，又控制次要問題，特別是杜絕新問題重新滋生。

在分析問題和提出解決方案時，建議采用分條列項的方式，或者使用段旨句。每一段的第一句話都概括表明本段的大意?？傊?，考生應當明白，無論從閱卷教師的具體情況還是機關工作作風采衡量，這種簡潔快速的作文方式都是應當和值得提倡的。

無論如何，文章的寫作語言都要求不使用華麗的詞藻或復雜的修飾語言。畢竟機關工作作風要求穩重，不能表現出輕浮和幼稚來。要使用簡明平實的語言，語言服從于和服務于文章體裁?！渡暾摗芬髮懽鞯奈恼?，重在解決實際問題，一定要便于閱讀和接受，才能切實擔負起管理國家事務的作用來。

三、面試

筆試合格后就可以進入面試階段，怎樣進行面試呢？目前公務員錄用面試主要采取了以結構化面試為主的方式，或者以情節模擬相結合的其他方式，來主要考查報考者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知的程度。

面試要取得好的效果，要基于以下幾個條件：第一，要聽清楚考官問的問題；第二，要誠實地加以回答；第三，在回答問題的過程中，一定要條理清楚，說理充分，充分展現自己工作、學習、生活的積累或者你的能力，給用人部門一個發現人才、識別人才創造一個條件；第四，要作有準備的發言，如果有機會還可以多搞幾次面試演習。平時遇到突發情況不要回避，多鍛煉自己解決問題的能力。多參加一些演講和辯論，這對鍛煉考生應變能力是有幫助的。

內蒙古省考常識

1.2019年內蒙古公務員考試科目及內容是什么

2019年內蒙古公務員：內蒙古省考考什么科目 筆試公共科目為《行政職業能力測驗》和《申論》兩科內蒙古公務員考試答題卡，所有考生必須參加這兩科考試。

這兩科提供蒙漢兩種文字試卷。行政職業能力測驗考試時限為120分鐘；申論考試時限為180分鐘。

報考公安機關（不含監獄、戒毒警察、司法警察）執法勤務類職位的人員，還需參加公安專業筆試，考試科目為《公安專業知識》，筆試試卷為漢文試卷，考試時限為120分鐘。 公共科目選擇漢文試卷的考生必須用漢文作答，選擇蒙古文試卷（部分內容加注漢文）的考生必須用蒙古文作答。

對同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規定文字作答的按零分處理。

更多考試詳情：網頁鏈接。

2.公務員考試,常識判斷主要考什么

常識判斷主要測查考生應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質等，內容一般涉及國情、社情、政治、經濟、法律、歷史、軍事、文化、地理、環境、自然、科技等方面。

言語理解與表達主要測查考生運用語言文字進行思考和交流、迅速準確地理解和把握文字材料內涵的能力，包括根據材料查找主要信息及重要細節；正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致；根據上下文內容合理推斷閱讀材料中的隱含信息； 判斷作者的態度、意圖、傾向、目的；準確、得體地遣詞用字等。常見的題型有：閱讀理解、邏輯填空、語句表達等。

3.內蒙古公務員考試科目及內容是什么

內蒙古公務員

(1)考試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。

(2)《行政職業能力測驗》主要包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題，基本上為單項選擇題，部分地區常識判斷有少量多項選擇題（國家公務員考試全部為單選）。

(3)《申論》主要通過應試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應試者提出問題、分析問題、解決問題的能力和文字表達能力。一般包括三個方面，即概括問題、提出對策、進行論證?？荚嚪秶源缶V為準。

4.2019內蒙古公務員考試大綱一般包括哪些內容

2019內蒙古公務員考試大綱一般包括哪些內容：2019內蒙古公務員考試大綱暫未發布，以下為2018內蒙古公務員考試大綱，考生可作為參考。

內蒙古公務員考試大綱內容包括：內蒙古省考考試方式，作答要求、考試內容等等。

2018年度公安機關執法勤務職位面向社會招錄人民警察專業科目考試大綱

為便于報考者充分了解2018年度公安機關執法勤務職位面向社會招錄人民警察專業科目筆試，特制定本大綱。

一、考試方式

2018年度公安機關執法勤務職位面向社會招錄人民警察專業科目筆試采用閉卷考試方式，全部為客觀性試題，考試時限120分鐘，滿分100分。

二、作答要求

報考者務必攜帶的考試文具包括黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆和橡皮。報考者必須用2B鉛筆在指定位置上填涂準考證號，并在答題卡上作答。在試題本或其他位置作答一律無效。

三、考試內容

公安機關執法勤務職位面向社會招錄人民警察專業科目筆試，主要測查報考者報考公安機關執法勤務職位應當具備的基本素質與能力，包括職業素養、基礎知識、基本能力三個方面。

（一）職業素養。主要測查報考者的政治素質、對人民警察職業道德和職業紀律的認知水平。

1. 政治素質

(1)政治立場與忠誠度

(2)政治敏銳性與鑒別力

2. 職業道德和紀律要求

(1)人民警察核心價值觀

(2)人民警察職業道德

(3)人民警察職業紀律

（二）基礎知識。主要測查報考者掌握有關法律和公安基礎知識，及運用相關知識分析與解決問題的能力。

1. 法律基礎知識及執法依據

(1)中國特色社會主義法治理論

(2)法學基礎理論

(3)憲法基礎知識

(4)民法基礎知識

(5)人民警察法基礎知識

(6)行政執法基礎知識

(7)刑事執法基礎知識

2. 公安基礎知識

(1)公安機關的性質、任務、職能、職權與組織管理

(2)公安工作的根本原則、路線、方針、政策及公安歷史沿革

(3)公安隊伍建設

(4)公安執法監督

5.公務員考試常識判斷技巧有哪些

第一，與眾不同法。

如果選不正確的，那么在四個選項之間進行橫向比較，找出一個選項與其他三個選項明顯不同，該選項一般為正確答案。如果選正確的，先找出一個選項與其他三個明顯不同，先排除該項，然后在其他三個選項間再進行橫向比較，找出一個與另外兩個不同，則這個與另外兩個選項不同的選項為正確答案。

第二，自相矛盾法。 觀察四個選項，并對選項進行橫向比較。

如果出現兩個選項的說法自相矛盾，則可以將其他選項排除，答案鎖定在這兩個自相矛盾的選項。同時，被排除的選項則可以用來輔助解題。

第三，絕對相對法。 在常識判斷的選項中，特別是涉及一些法律題目的時候，有一些選項的說法太絕對，例如出現“必須”“禁止”“所有”“只有”等詞語，一般情況下該說法錯誤。

而相反如果出現“可以”“一般”“可能”“正常情況下”等詞語，一般情況下可以初步判斷為正確選項。 更多信息請登錄臨沂公考備考網站。

6.2018內蒙古公務員考試行測題型怎么分配

2018年內蒙古公務員考試筆試還是跟前幾年一樣只考行測和申論，題型及分值分配如下： 行測常識判斷分值分布：考查政治、經濟、法律、歷史、地理、自然、科技等常識，總共20道題，每題分值在0.5分左右。

行測言語理解分值分布：選詞填空20道題，片段閱讀20道題，總共40道題。每題分數在0.6至0.8分左右。

行測判斷推理分值分布：定義判斷10道題，圖形推理5道題，類比推理10道題，邏輯判斷10道題，總共35道題。每題分數在0.6至0.8分左右。

行測數學運算分值分布：總共10道題。每題分值在1分左右。

行測資料分析分值分布：分為三份資料，每份資料有5道題，總共15道題。每題分值在1分左右。

拓展資料：行測答題技巧 1、公務員考試行測科目想要拿到高分的首要秘訣就是要“快”，做題速度要“快”，而“快”的秘訣就是：在平時訓練時嘗試多種不同解法，并從中選出最快的那種，加以強化運用。 2、行測做題想省時間不妨嘗試從選項下手。

很多題目內蒙古公務員考試答題卡我們通過觀察選項，配合使用排除法或者代入法，結合題目中的相關信息就可以直接得出答案。 3、遵循“先易后難”、“先簡后繁”的原則也是行測高分秘訣。