吉林省公務員考試面試形式（吉林公務員面試考試安排）
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吉林省考面試形式
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2015年吉林省公務員考試面試分為結構化和無領導兩種形式，相較于結構化面試，無領導小組討論面試形式更具備難度，對考生綜合素質的要求也更高。題型主要有兩難型或者是多項選擇排序型。比如：該不該取消農民工子弟學校（兩難型，這種情況下，不管哪個選擇，都有一定的合理性，討論中會形成兩派）再比如：飛機失事，一群人被困荒島中，現在有一個熱氣球，可以搭載一個人離開求助：其中有1、孕婦，即將迎來新生命；2、流浪漢，野外生存求助能力最強；3、艾滋病學者，正在研究一種新藥，目前已經取得突破進展；4、一個生態學家，正在研究全球生態問題，并且已經取得突破進展。應該讓誰先離開？(多項選擇排序題，這類題目討論中會形成多派)。
結構化面試主要是考察一些人際關系處理，臨場應變能力，會議組織等。比如同事A是老同事，經常倚老賣老，把領導交給他的工作強行交給你處理，你會怎么辦？
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吉林省公務員面試考什么
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2020年吉林省考無領導面試題型是什么？
2020年吉林省考無領導面試
1、開放式題型
開放型問題是指答案范圍很廣，沒有對考生做方向性或內容性限制的一類題目。
【例題】你認為什么樣的領導是好領導?
2、兩難式題型
兩難型問題是讓考生在兩種各有利弊的答案中選擇其中的一種。
【例題】你認為以工作為取向的領導是好領導，還是以人為取向的領導是好領導?
3、多選式題型
多項選擇型問題是讓應試者根據題干提供的多項備選答案中選擇其中的一種或多種，并說明理由，最終由應試者在規定的時間內討論并達成一致意見的題型。
【例題】在荒島上只能選擇帶六樣東西，請按照重要程度在以下15項物品中進行選擇后排序。
4、資源爭奪型題目
資源爭奪型是預先給出一些具有同等程度利弊的備選答案，讓應試者帶入給定身份，對身份有限的資源進行分配并說明理由。
【例題】一家專門負責眾多廣告牌的公司，決定6月份要在城市商業區掛一個商業廣告牌，現有五個廣告牌可供決策：(略) 考生抽簽決定自己所選的廣告牌，并分別推薦自己所抽中的廣告牌，進行討論后，確定最終的選擇。
2015年吉林省公務員考試面試形式？
面試形式：多采用結構化，吉林公務員面試面試采取結構化方式進行，滿分為160分。加試外語專業面試的職位，采取結構化面試和外語專業面試相結合的方式進行，分值各為160分。
面試方式：一題一問偶出追問，吉林省公務員面試近年來主要以考官讀一道題、考生回答一道題的形式來測查，無題本。部分題目有追問的形式。
面試流程：1、結構化面試：面試答題、隨機提問、考生退場、計分審核、下一位考生入場
2、無領導小組討論：個人陳述、自由討論、總結陳述、考生退場、下一組考生入場
