嘉定區公務員遴選考試（嘉定區政府公務員）

本篇文章給大家介紹嘉定區公務員遴選考試，以及嘉定區政府公務員相關信息，希望對各位有所幫助。

本文目錄一覽：

• 1、公務員遴選都考哪些東西？
• 2、公務員遴選考什么內容？
• 3、遴選考試考什么?

公務員遴選都考哪些東西？

遴選考試主要分為筆試和面試，偶爾有加試。筆試重點測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力。筆試形式包括：對策性論文、案例分析、公文寫作、黨政公基等;筆試內容有：事務處理、案例分析、公文寫作、對策性論文、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等。面試以結構化面試為主，部分招考涉及無領導小組討論面試，具體由各招考部門而定。加試一般由遴選單位自行組織。

遴選是公務員隊伍內部的專任和選拔方式，簡單來說就是二次擇優的過程，當然遴選需要具有兩年以上的公務員工作經歷，不同職位還有其他的條件。對剛進入公務員隊伍的人來說，尤其是基層公務員來說，遴選是進入上行通道的必要選擇。

很多人認為遴選和公務員是差不多的考試內容，這其實是很大的誤區，不同于公務員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍，遴選最主要側重的是：政策理論素養，公文處理能力，分析問題與解決問題能力，文字表達能力等。主要考試題型以案例分析，寫作為主。也會有選擇題，判斷題，但所占的比重不是很大。

公務員遴選考什么內容？

不同于正常的公務員招考嘉定區公務員遴選考試，遴選是由招考單位進行自行組織的嘉定區公務員遴選考試，通常沒有固定的題型和范圍嘉定區公務員遴選考試，但是正常情況下包括公共基礎知識和報考單位的專業知識，筆試一樣是給出材料，需要根據要求寫作。

遴選筆試實行的是分級和分類考試，對不同的崗位、不同的職級采用不同的試卷，主要考察的是我們的分析和解決問題能力、政策理論水平、公文寫作能力和文字表達能力，遴選側重于實用性，大多是機關工作中會用到的知識。

另外政治理論水平也是考察的重點，簡單說就是對政治理論的了解程度，更是我們全部公務工作的行動指南，也是我們必須掌握的基本理論。

考察的另一重點是分析和解決問題的能力?，F在較多的采用到情景模擬的題型來考察。

公務員遴選還會考察公文寫作能力?！饵h政機關公文處理工作條例》中規定常用公文的寫作和處理，包括報告、調查報告、大事記、公告、會議記錄、函、會議紀要、計劃、決議、領導講話稿、決定、命令、批復、請示、通知、通報、通告、指示，還有倡議書、講話稿、演講稿等等形式的公文寫作，這些都體現在筆試答題的各方各面，公文寫作能力貫穿于整個考試之中。

還有一點必考內容就是文字表達能力。遴選筆試就是要求我們依據材料和題目要求作答，每一道題目都需要進行寫作，這對我們的文字綜合能力要求很高，當然基層公務員在工作中接觸到最多也是寫各種材料，文字表達能力也是我們應當具備的基本素質之一。

遴選考試考什么?

公務員遴選筆試題型主要分為9種：填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論答分析題、綜合材料分析題、案例分析題、公文改錯與寫作題、議論文寫作題。

中央、國家機關及地方各省遴選公務員筆試的題型各有側重，這九種題目可歸為客觀性試題和主觀性試題兩大類。

客觀試題

客觀性試題指能進行客觀判分的試題，如判斷題、選擇題等?？陀^性試題最主要的特征是：答案確定，不論由誰閱卷都只能給出同一個分數?？陀^性試題的突出特點是：題量大，覆蓋面廣，信度高；評分客觀、準確、效率高。

主觀試題

主觀性試題是與客觀性試題相對應的試題類型的總稱，又稱"非客觀性試題"。主觀性試題的正確答案可用多種方式表示。屬主觀性試題范疇的試題種類較多，如辨析題、論述題、案例分析題、公文寫作題、申論寫作題等。主觀性試題的特點是：可以從總體上對具體知識、能力等素質進行綜合考查；應試者能較充分地表述自己的見解，在一定程度上反映出應試者解答問題的思維過程。

試題難度

試卷中不同難度的試題比例為：較難試題約占20%，中等難度試題約占60%，較容易試題約占20%。

黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例越大。綜合運用多種題型，有利于測試應試者不同層次、不同方面的素養和能力，能更好地滿足不同職位、不同職級領導干部的選拔需要。