重慶市公務員遴選考試真題（重慶公務員遴選考試科目）

本篇文章給大家介紹重慶市公務員遴選考試真題，以及重慶公務員遴選考試科目相關信息，希望對各位有所幫助。

本文目錄一覽：

• 1、請問哪個網站可以看到近年的公務員遴選真題及解析？
• 2、2020重慶遴選公務員面試觀點類的題怎么答？
• 3、重慶遴選考試跟公務員考試相比，哪個更難呢？
• 4、2016年上半年重慶市公務員公開招聘和遴選的區別
• 5、哪里有重慶公務員遴選面試真題？

請問哪個網站可以看到近年的公務員遴選真題及解析？

你好，很高興回答你的問題，這里有很多省市直遴選公務員考試真題和解析，希望可以幫到你，望采納

2020重慶遴選公務員面試觀點類的題怎么答？

1、首先，面試是一個全程語言交流的過程，考生首要提高語言表達能力。

語言表達的基本要求就是流暢簡潔、條理清晰，如果能有適當的抑揚頓挫增強感染力，更能優化給考官的外在印象。

我們可以選取人民網、中華網或本省主流媒體上的關于時事新聞的一些評論員文章，強化誦讀訓練;再把讀過的評論員文章關鍵詞提取出來，形成發言提綱，在自己理解消化的基礎上，用自身個性化的語言表達出來，反復訓練直至達到自然流暢簡潔、條理清晰、邏輯順暢的效果。

這樣既能培養考場答題的語感，又能快速補充理論詞匯量。

2、其次，外在精氣神的提升。

要想考場取得高分，首先要給考官留下良好的第一印象。流暢的語言表達是一方面，整體的精氣神也必不可少。

相對正式的著裝，既能彰顯個人氣質，又能凸顯對考試的重視、對考官的尊重。著裝方面，男士可以著商務西裝、商務皮鞋，注意整體款式和色彩的協調搭配;女士著職業裝、化淡妝。氣質方面，務必做到抬首挺胸、落落大方，自信而不自傲、親和而不卑微。

精神和語言兩方面可以綜合練習：以錄像的形式進行語言訓練，然后觀察視頻中說話時的整體神態，是否自信自然、親和有交流感，反復訓練、反復強化。

3、答題內容的充實

面試測查崗位所需能力主要通過考生答題來體現，既然是崗位所需，那么題目內容主要結合報考單位的工作背景進行設計，這就要求考生對報考部門有比較充分的了解?；镜囊私鈭罂紗挝坏慕M織架構、部門分工和崗位職責，以及歷史演變、組織文化、工作內容、工作特點等;

4、系統練習提升

在做好前期一系列的充分準備之后，就要接觸題目系統提升了。每一個能力模塊都有對應的思路方法，只有掌握了這些思路技巧，才能明白出題者的考察目的，才能針對題目背后的考察點有針對性作答。

每一個模塊不僅要抓住方法、理清思路，更要反復練習，循環提升，只有強化練習，才能做到敢張口、能答好，一味的看單純的想是難以出效果的。

希望我的回答能對你有所幫助，望采納

重慶遴選考試跟公務員考試相比，哪個更難呢？

您好

談公務員遴選筆試與公務員考試筆試的不同之處：

近來，很多考生都對一個問題非常迷惑：公務員考試筆試和公務員遴選筆試到底有什么區別?遴選考試的筆試是否就相當于公務員考試中的申論考試呢?今天，我們就這個問題給大家做一下解讀。

與公務員考試中，筆試主要分為行測和申論兩個科目，但是遴選筆試的考試往往是只考一場，其考題呈現形式往往以材料和案例為主，因此，其形式來看，遴選考試更偏似于申論考試。但是，細究之下，無論是題型構成還是考察內容，遴選筆試的難度和要求都比公務員考試要更高一個層級。

兩者的具體區分主要分為三個方面：

(一)題型構成不同

1.公務員申論考試題型相對單調

公務員考試中，申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成，采取一份材料多個題目的考察方式，往往以“一拖四”或“一拖五”的為主，重在考察考生的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題的能力、貫徹執行能力、文字表達能力等，題目也主要是歸納概括、綜合分析、提出對策、貫徹執行、申發論述五種。但是，值得注意的是，五種題目看似花樣繁多，但是實際上就是兩大題型：材料分析和文章寫作，因此，題型相對單調。

2.遴選筆試題型更加豐富

遴選筆試，重在考察考生的政策理論水平、分析問題與解決問題的能力、文字表達能力等，遴選考題的呈現形式也往往以材料和案例為主，但是，一份材料之后既可能出現一個題目，也可能會出現多個題目，且題型不定。當然，也有可能不提供材料直接發問。這一點與申論相比，區別還是比較大的。

從筆試考試的題型來看，一般分為以下幾個題型：

一是客觀題，主要判斷題、單選題、多選題，考察考生的基本常識。

二是簡答題，這種題目理論性最強，需要考生具有扎實的理論基礎。

三是案例分析，即根據材料和案例回答問題，主要包括歸納概括、綜合分析、提對策等。

四是公文寫作，即法定公文、事務性公文的撰寫。

五是文章寫作，包括策論文、政論文等，往往字數要求也比較多，也可以稱之為大作文。

值得注意的是，客觀性題目一向只出現在地方省市考試中，中央機關遴選基本上不會涉及，而且近幾年來在地方考試中客觀題的考察比例也越來越小，因此大家如果要備考遴選的話仍然應該以主觀性題目為主。

(二)與具體工作實際的結合程度不同

1.公務員筆試偏向于素質考察，與具體工作實際結合不夠緊密

公務員考試是考生由體制外向體制內轉移的招錄考試，考生基本上無工作經驗，對機關工作了解程度有限，因此考試重在考察其是否適合體制需求，更偏向于素質考察。所以，申論試卷的題目設置與具體實際工作聯系有限，其答題要點往往主要來自試卷給定材料。

2.遴選筆試偏向于能力考察，與具體工作實際結合非常親密

遴選考試是公務員體制內部的“優中選優”，考試重在考察考生基本功、理論素養和工作能力，是一種具體的能力考察。因此，與申論考試題目的答案主要來自給定材料相比，遴選筆試的考題答案除了參考給定材料之外，更要求考生結合社會實際和具體工作經驗，解決實際問題，因此答題的深度和難度較申論考試要高一個級別。

一方面，遴選考試的考生與公務員考試的考生相比，工作經驗豐富，對機關工作的了解程度也遠非“小白”可比，因此體現在考題中就是實際能力考察傾向越來越突出，套路性越來愈弱，尤其在文章寫作中，直接寫總結、寫調研報告、寫領導講話的題目越來愈多，策論文寫作考察自由度也越來越大，而套路性比較強的小公文則考得越來越少。

另一方面，遴選考試內容的精準度和與實際工作的貼合度遠非申論可比，要求的是“干什么，考什么”。例如申論考試中每一年作文的主題相對來說都是非常開放的題目，雖與社會實際息息相關，但與公務員工作的聯系卻不夠緊密，因此在遴選考試中基本不會出現類似的題目，而遴選考試中小公文、領導講話之類的題目在公務員考試中同樣很少出現。

所以，沒有具體的工作經驗和扎實的知識積累，僅僅依靠死記硬背臨時抱佛腳就想取得好成績，基本上是一種奢望。

(三)遴選筆試考題更加靈活，政治素養要求更高

近幾年來，遴選考題的總體趨勢是筆試面試化、面試筆試化，二者在遴選考題中相互貫通、相互融合。在遴選筆試中出現談理想信念、談全面從嚴治黨、談制度與執行的關系等類似面試的題目并不是什么新鮮事，因此，如果大家仍然以備考申論的標準要求自己，未免格局太小，難免在考卷前兩眼一抹黑，無所適從。

同時，與申論考試相比，遴選筆試涉及到的理論性、政策性更強，甚至會直接出題考黨的理論。尤其是近幾年來，遴選出題理論性越來越強，考試所涉及到的知識點越來越多、越來越新，特別是在黨建理論方面出題頻率越來越高。比如有些地方的遴選，直接以簡答題的方式問如何看待理想信念，如何看待黨的自我革命，而文章寫作的考察主題更是與理論熱點息息相關，如新時代青年公務員的能力、實干精神、生態文明等。所以說，如果參加遴選考試就必須扎扎實實地增強理論基礎，提高政治理論素養。

公務員遴選和公務員考試的五大區別：

1.考試定位不同

公務員遴選一般是指黨群機關、政府部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試?！吨腥A人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

2.報考對象不同

遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一種制度創新。遴選考試包括中央統一招考和地方組織兩種，主要針對對象為各級機關公務員和參照公務員法管理機關(單位)中的工作人員，且都有具體工作經歷年限要求。中央統一招考即中央機關遴選，遴選對象面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選對象多局限于本地。

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。公務員考試包括中央、國家公務員考試和地方公務員考試兩種，主要招錄對象為已畢業的非現役軍人、非在職公務員及非參照公務員法管理的機關(單位)工作人員。中央、國家機關的公務員考試是面向全國進行招考的，沒有戶籍限制，而地方的公務員考試主要面向當地的居民和在當地就讀的大學生以及本省生源的大學生。但現在大部分省份也對戶口的限制進行放寬，這就需要考生報名時認真閱讀招考簡章。一般研究生及以上學歷不受戶籍限制。

3.考試時間不同

公務員考試時間相對固定。2002年起，中央、國家機關公務員招考工作的時間被固定下來，報名時間在每年10月中旬，考試時間在每年11月的第四個周末。省、直轄市、自治區國家公務員考試時間由各地自行決定并組織實施，部分地區每年在上、下半年各組織一次考試，全國大部分地區每年只考一次，省級以下公務員主管部門不組織開展公務員考試。

遴選考試時間比較靈活。中央機關遴選考試根據每年情況不同，時間設定也不同，一般為5月份或6月份。各地方遴選考試則根據各自的實際情況，自行決定考試時間，因此需要隨時關遴選公告。

4.考試形式不同

(1)筆試

遴選考試筆試一般只有一場，主要側重考察考生對于政府工作的認知，對于從事的實際工作的認知，對于黨政工作的正確認知。遴選筆試本著“干什么考什么”“用什么測什么”的原則實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，名字不同的試卷。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科職員考案例分析。面試則實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位的考試內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。

公務員考試筆試分為兩場，主要側重考察考生對于政策的認知、時政的關注、大局意識和領導思維，通過《行政職業能力測試》和《申論》的題型設計來考察考生是否具備成為一名政府公務員的素質和能力。筆試分公共科目和專業科目。公共科目筆試的內容包括《行政職業能力測驗》、《申論》兩科?！缎姓殬I能力測驗》主要考查言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析?！渡暾摗分饕ㄟ^報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。專業科目主要針對一些特殊專業的職位。

(2)面試

遴選考試中，面試環節一般由各遴選單位自行組織，因此題型、題量及考察方式均不固定，即便是同一崗位在不同年份之間的考察也會出現諸多變化。有時根據崗位要求也會增加相關的心理測評或專業考試。

公務員考試中，國家公務員考試及各省公務員考試的面試環節一般由有關部門統一組織，其題量、題型及考察方式根據歷年考試情況，有一定規律可循。個別崗位會增加專業能力測試，并按照一定比例計入總成績。

5.考試難度不同

遴選考試難度較公務員考試難度相對而言要大一些，普通遴選考試難度介于科級領導干部公選和公務員考試難度之間，中央機關遴選難度最大不超過處級領導干部公選考試的難度。

希望可以幫助到您。

2016年上半年重慶市公務員公開招聘和遴選的區別

1、招考對象有區別。遴選的報考對象是基層黨政機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員；公務員考試的報考對象一般是其他不具有公務員身份的社會在職人士或高校應屆畢業生。換言之，遴選是公務員隊伍內部二次擇優，公務員考試是考取公務員的必經之路。

2、考試科目有區別。遴選強調“干什么考什么”，考題更側重應試者是否通過在基層工作鍛煉了必要的工作能力；如2012、2013年中央機關公務員遴選考試按職位級別分為A、B、C三卷，正處級職位和副處級職位考案例分析、策論寫作，主任科員職位考案例分析，試題內容貼近相應級別相應職位的工作實際，以考能力為主，重點測試考生的理論素養、政策法規水平、文字表達能力、分析解決問題能力。公務員考試的試題側重于檢測應試者是否具備公務員所需的基本知識和能力。中央機關招錄公務員考試經過多年實踐，考題基本固定為《行政職業能力測驗》和《申論》兩門公共科目，部分特殊崗位加試專業考試。

哪里有重慶公務員遴選面試真題？

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2、2019年8月3日重慶市江北區遴選公務員面試真題

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