武漢聘用制公務員考試題（武漢聘任制公務員筆試）

本篇文章給大家介紹武漢聘用制公務員考試題，以及武漢聘任制公務員筆試相關信息，希望對各位有所幫助。

本文目錄一覽：

• 1、公務員考試一般都考哪些內容，主要內容是什么
• 2、公務員考試考什么？無編制公務員什么意思？
• 3、聘用制公務員是什么編制
• 4、楚天金報 首批聘任制公務員上崗兩月都干了啥
• 5、公務員聘任制與委任制和選任制的區別

公務員考試一般都考哪些內容，主要內容是什么

公務員（Civil servants），全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員包括的職業有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機關；人大、政協機關；群團機關；公檢法司部門。

職位劃分：綜合管理類、專業技術類、行政執法類等類別

報考基本要求：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

公務員考試一般流程為：公告發布、網上報名(提交報考申請、報名資格網上初審、體能測評、網上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調劑、遞補、資格復審、面試、體檢和考察、公示和審批。

公務員考試科目：

1. 《行政職業能力測驗》

行政職業能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。

2. 《申論》

申論考察的是從事機關單位所具備的基本能力。

考試過程：

考試包括筆試和面試，筆試一般都統一命制試卷、統一考試時間，并統一組織閱卷評分。

對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網站公布。

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公務員考試考什么？無編制公務員什么意思？

公務員考試考什么武漢聘用制公務員考試題？

公務員考試考公共性科目與專業科目武漢聘用制公務員考試題，公共性科目包括行測和申論兩大類武漢聘用制公務員考試題，公共性科目這是所有學生務必考到的科目。而技術專業科目是一部分需有大?？颇康目荚嚶毼灰剂康目颇?。比如報考公安職位還要加考一科公安基礎知識。

資料分析分成五塊狀，判斷推理、判斷推理、五格數理題、資料分析題、常識判斷題，一般有130個題，要求2小時內做了，還要填涂。資料分析難度不大，但刷題時間緊，一般40秒左右就要做了一道題，絕大多數學生是做不完的。資料分析主要考查的是武漢聘用制公務員考試題你知識層面和語言這些方面，多練一般都能考個不低分數。

申論熱點一般是緊緊圍繞一個主題給篇原材料，大約在15000字左右，隨后答四道題，在其中有一篇大作文。申論熱點主要考查的是梳理歸納、分析、作文的水平，這科短時間成績不太好提高，主要是看平日的累積，多看看時事政治多練習創作。無編制公務員又稱聘用制公務員，就是指行政機關與擬聘人員依照公平自行、協商一致原則，根據簽署聘用合同確立彼此支配權、責任而任職的公務員。

特點是：采購管理、平等協商、任職期確立。依據公務員法規定，推行聘用制的是行政機關專業能力很強的崗位和輔助崗位?！盁o編制公務員”是公務員管理模式的一種自主創新，都是北京市初次面向社會招聘的一個創新舉措，是國家提升公務員的管理重要舉措，是擺脫公務員“金飯碗”體制的重要方式之一，是激起公務員工作中朝氣的“海鰻魚效用”的海鰻魚。

什么是無編制公務員武漢聘用制公務員考試題？

實質上，無編制公務員就是編制的公務員，實際上是零工（簽訂合同的零工、因為現在宣布有編公務員都同工同酬了）。從宏觀角度看來，“無編制公務員”是公務員管理模式的一種自主創新，都是是國家提升公務員的管理重要舉措，也是是擺脫公務員“金飯碗”體制的重要方式之一，現在只有上海、江西、四川和浙江部分地區，讓無編制公務員走入公眾的視線，針對這類人群文憑要求是碩士研究生發展有一定的工作經歷及參加工作時間。

無編制公務員工資待遇如何？

“無編制公務員”在聘用合同限期、實習期、績效考核、辭退、年收入等諸方面都不同于在職公務員，一般情況下薪水會比有編制不多好多好多、別的薪資福利都是相差太大。

但在養老服務層面，相較于一般企業，無編制公務員還是有一定競爭力的。實際上公務員最不必擔心的是自己的如何養老，因為不管也是有編制還是沒有與編制，一般公務員所交納的社會養老保險，及其個人公積金等額度都是非常高的，自然就會比其它大部分領域更為優異，無編公務員與有編公務員享有待遇是一樣的，都是會享有養老制度，這其實是諸多人報名公務員的主要原因。

盡管無編制公務員在薪酬福利工資待遇這些方面會比有編制的公務員要少一些，但另一方面它生存壓力還會小一些?？偟膩碚f，假如是長久考慮到得話，提議最好還是報名有編制的公務員崗位，對自身的持續發展更有利。

聘用制公務員是什么編制

聘用制公務員是公務員編制。聘任制公務員其實是一種特殊的公務員人才引進方式，一般是通過合同的形式進行聘任，聘用后納入國家行政編制，享受待遇。按照規定，機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。不過，涉及國家秘密的職位不實行聘任制。目前聘用制公務員主要是針對一些專業性非常強的職位，有些特殊性的職位還會進行輔助性職位的招聘。

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聘用制公務員合同期限常為，具體的時間由聘任機關和擬聘任人進行協商之后再確定，工資一般是按月支付，必要時還可以采取年薪制等一系列特殊的工資發放政策，表現優秀的人員還可以在后期轉為“委任制”，職業發展路徑還是比較廣闊的。

聘用制公務員是什么編制

楚天金報 首批聘任制公務員上崗兩月都干了啥

楚天金報訊 圖為武漢聘用制公務員考試題：辛毅武漢聘用制公務員考試題：1980年出生，2001年留學法國，畢業后在一家中法合資企業工作，現任新洲陽邏開發區港口物流規劃及管理主管。

圖為：熊莉：大學本科畢業于華師，后被保送至武大讀研?，F任新洲區國資金融局國有資產經營管理主管。

圖為：朱立偉：2006年進入武大，在土木工程專業本碩連讀。此前在新洲陽邏開發區掛職工作3年?，F任陽邏經濟開發區園區建設管理主管。

□文/本報記者葉純 通訊員程書雄 陳媛 林軍 圖/本報記者鄒斌

擁有編制但沒有行政級別，一次只簽3年合同，年薪達16萬元，考核“不合格”會被辭退……今年9月，經過4個月的公開招考，武漢市首任聘任制公務員正式簽約上崗，三名脫穎而出的“80后”辛毅、朱立偉、熊莉成為“吃螃蟹者”。

如今，對于承擔探索重任的首批3名聘任制公務員而言，他們邁出的每一步都是焦點。12月8日，楚天金報記者來到三人履職的新洲區陽邏開發區管委會和新洲區國資金融局，探尋他們履職背后的心路歷程。

談工作

節奏比企業還快 相處之道有挑戰

出生于1980年的辛毅，是首批3名聘任制公務員中年齡最大的一位，職務為陽邏開發區港口物流規劃及管理主管。翻開他的簡歷，留學法國多年的“海歸”，回國后先后任職一家中法合資企業和深圳一家知名企業，主要負責供應鏈物流。從多年的“企業人”到如今的“政府人”，他坦言最為挑戰的是知識結構的“重構”。

辛毅說，以前在企業是微觀層面的執行，現在卻是宏觀層面的規劃，每一個項目都關系一個地區的經濟社會發展以及民生福祉，對自己來說相當于推倒重來，“工作節奏比企業還快”。記者在他的辦公桌上看到，一張張規劃圖幾易其稿，每一次修改都是各方面關系的通盤考慮，對掌控力的要求可見一斑。

與辛毅這位“外來的和尚”不同，擔任陽邏經濟開發區園區建設管理主管一職的朱立偉，此前作為985工程選聘人才，已經在陽邏開發區建設管理處掛職3年。因此，他無需像辛毅這般去了解供職單位，在開發區里辦事程序如何最有效率，哪些部門負責哪些業務，都成為他可以運用的“財富”。

不過，在接受記者采訪時，他坦陳身份轉變后最大的不同，是人與人之間的相處之道。讓他感受最深的是，以前只需按照領導的指示，根據已經設定好的步驟一步步推進，完成自己的任務即可，可如今，主管的身份要求他根據考核設定的年度目標制定計劃后進行布置安排，“有些時候，可能要指揮以前的領導”。

采訪中，朱立偉的講述不時被響起的電話鈴聲打斷?！耙郧笆且徊讲阶?，現在是趕著往前走，要求你獨當一面?！倍谛烈憧磥?，政府部門的人事關系似乎更加“人性化”。他告訴記者，在此前的企業任職，自己只需向直接領導匯報工作進度，至于更為高層的領導甚至一年難見一面。而在政府部門，上至開發區領導，下至部門負責人，都可以有溝通的機會和渠道。

談壓力

深感責任重大 連小區鄰居都關注

16萬年薪、3年聘期、有編制無級別等標簽之下，首批聘任制公務員試點一經啟動，就引來社會各界的關注。對于這種壓力，3名“80后”在采訪中也沒有回避。他們一致認為，壓力背后是等待時間檢驗的信心。

采訪中，辛毅給記者講了一個小故事，折射“首批聘任制公務員”光環對自己的影響。辛毅說，當自己成為聘任制公務員的消息見諸報端的那段時間，小區QQ群里有鄰居會相互打聽他的消息。有一天，當他走在小區時，竟有鄰居上前詢問“你是不是報上那個辛毅”，讓他頗為吃驚的同時，也感受到社會關注度之高。

辛毅說，當初決定參加聘任制公務員考試，自己其實前后考慮了近半個月，直到報名截止前一天才提交報名表。讓他糾結的原因，正是如今外界最為關注的高薪。要知道，此前在深圳一家知名企業任職的他，其實年薪遠高于16萬元。

為何愿意放棄高薪報考？辛毅坦陳，除了個人家庭的考慮，更多的是希望借此平臺，讓自己的個人發展更為全面。和企業任職不同，作為港口物流的規劃管理主管，他不僅需要足夠強大的專業儲備，更需要了解行政、法律、經濟等多個學科的知識，讓自己從“專才”向“全才”轉變。

這樣的感受，對于研究生畢業僅2年的咸寧姑娘熊莉來說更為深刻。作為新洲區國資金融局國有資產經營管理主管的她，擁有制定全區國有資產管理規章制度、推動國有資產合理配置使用等一連串的崗位職責。她坦陳，從一名職場新人到一名政府主管，她的壓力實在不小。

熊莉后來才知道，自己的這個崗位，甚至吸引到北方某市發改委副主任報名參加。而聘任制公務員“能進能出”的引才制度，讓她也多了一份“做不好、不再做”的緊張感和責任感，少了一種“利益終身制”的優越感和安全感。

談生活

有的將為人父 有的在找意中人

成為首批聘任制公務員，不僅改變了三人的人生軌跡，更讓生活翻開新的篇章。采訪中，辛毅就與記者分享了一份喜悅：明年4月他將升級成為父親，迎接新生命的到來。對于35歲的他來說，這是一份最好的禮物。

辛毅說，此前在企業任職，自己不僅常年在外出差，而且工作地點都在外省，只能與在武漢工作的妻子過著多年兩地分居的日子?！罢f實話，對家里照顧不夠，還是很愧疚的?！闭驗榇?，當妻子告訴他武漢招考聘任制公務員消息時，作為土生土長武漢伢的他，有了兼顧事業和家庭的兩全選擇。

2006年，當朱立偉從江蘇老家來到武漢大學就讀，在土木工程專業一路本碩連讀。他告訴記者，自己早已把武漢視為自己的“第二故鄉”，不僅在這里收獲了事業，更收獲了愛情和家庭。原來，朱立偉的妻子同樣在新洲區工作，這讓他更加堅定在新洲實現一番作為。

對于年輕的熊莉來說，聘任制公務員的就職機會，讓自己離家更近。今年3月，拗不過父母催促自己“離家近好找對象”的想法，她辭去在廣東湛江開發區的工作回到武漢?；貪h后，她并沒有急著找工作，而是一口氣報名參加了中級經濟師等三個專業考試，安心充電。

今年5月，她報考聘任制公務員的嘗試，得到父母的支持。為此，她放棄了外地一家事業單位的工作機會。在父母眼中，在省會武漢，女兒會更有大展拳腳的平臺。

26歲的熊莉告訴記者，如今父母仍會時不時打電話催自己快點找到“意中人”。她也不會忘記，在高考前父母給自己的信中寫著“希望你平安、健康、幸?！?。作為武漢首批聘任制公務員，她希望自己能走得更遠。

【觀點】

打破“鐵飯碗”的創新引才機制

2007年，深圳市在全國開先河，啟動聘任制公務員制度探索，目前該市已招錄聘任制公務員超過5000人。與一般公務員相比，聘任制公務員探索意義何在？昨日，全程參與武漢首批聘任制公務員招考的陽邏開發區黨政綜合辦公室主任張愛平認為，高學歷、有經驗的聘任制公務員，工作上手快、承壓能力強、眼界開闊，更能滿足專業崗位的要求。

張愛平表示，聘任制公務員的招考不僅設定了更高的門檻，而且對專業匹配度等方面進行綜合評價。讓他印象深刻的是，面試環節中不僅有省市人社部門、主管部門的相關負責人，更有相關專業的高校教授級專家參與打分，保證了整個過程的專業度和公正性。

在新洲區國資金融局副局長朱新國看來，新洲區在全市率先爭取到首批聘任制公務員的試點，主要是該區對人才需求更為迫切。以該局為例，不僅承擔國資管理、國企改革等重任，還有不斷加大的融資壓力，如果沒有聘任制公務員的高薪保證，作為新城區難以吸引金融專業畢業生的青睞。

而在辛毅三人看來，聘任制公務員試點通過引進體制外專業人才的形式，在充實現有隊伍的同時，對現有的公務員隊伍產生“鲇魚效應”，最終推動政府效能的提升。張愛平介紹，目前正為聘任制公務員制定量化考核指標，并給予他們一定的主管權限，讓他們不是“單打獨斗”，更融入團隊加強協作。

目前，上海、江西、北京、江蘇、四川等地紛紛開始推行聘任制公務員試點，“能進能出”的靈活用才體制成為大勢所趨。而對于武漢來說，探索剛剛起步。

公務員聘任制與委任制和選任制的區別

1、面向的對象不同。選任制一般是對于已經是公務員的人員；委任制一般是面對公開考試招錄的人員；聘任制一般是面對社會人員。

2、選用內容不同。選任制一般是選舉單位的領導職務；委任制一般是任命普通公務員；聘任制一般是專業性比較強的職位。

3、產生方式不同。選任制一般通過民主選舉方式產生；委任制和聘任制一般是通過公開考試招錄產生；

4、待遇不同。一般聘任制公務員是專業技術人員，待遇比較高；選任制公務員屬于領導人員，一般也高于委任制公務員。

5、合同期限不同。聘任制公務員合同期限一般為一年至五年；選任制、委任制是沒有合同的，無限期，可一直做到退休。

擴展資料

國公務員考試錄用制度的推行取得了顯著的進步，初步建立了“凡進必考”的進入機制。公務員系統通過向社會公眾招考，從社會環境吸取“新鮮血液”，實現了人員更新和素質更新的雙重功能，提高了政府運轉效能。

公務員錄用制度現狀的特點

①報考公務員的人數不斷在增多，其文化程度逐漸呈現高學歷化。公務員考錄中的公平機制作用，招考的條件越來越寬松，原來招考中存在的戶籍限制、性別限制、院校限制和對社會人員等資格條件的限制越來越少，使更多人獲得了參加考試的機會。

同時隨著高校逐年擴招，畢業生就業壓力不斷加大使得學校畢業生報考公務員人數逐漸攀升。

②報考人數受待遇等多因素的影響。由于社會就業壓力的影響，加上公務員工資和醫療、住房、交通補貼以及各種福利待遇得到不斷提升，更重要的是公務員的穩定性和地位性，吸引了其它性質單位的人員報考。

③考試錄用制度得到了全方位的推進和改善。無論是考試錄用的規模和范圍，還是考試錄用的深度和廣度都在不斷擴大。在錄用的過程中，不斷的透明化、公開化和平等化，同時公務員考試錄用的管理水平和測試水平有了較大提高，考試日益科學化、規范化，使得更多的社會人員愿意參與競爭。

公務員錄用制度存在的問題

①公務員招考成本太高

2006年中央和國家機關招錄公務員，共有50多萬人通過了資格審查。按每人80元網上報名費計算，共計4000多萬元。如果算上參加各種各樣輔導班的費用( 如按每人400元計算) ，還要增加2個億。這些都增加了選拔優秀人才的成本。

中國公務員考試還沒有統一，每年在中央和國家機關公務員考試后，各省、自治區、直轄市都要自行組織各地的公務員考試，考試時間不統一，考試成績也不能互認。許多學生在各地不停奔波，參加當地的公務員考試，財力、精力等都耗費頗大， 增加了許多無謂的就業成本。

②對穩定不利

由于報考與錄取的比例比較高，一般能達到四、五十比一，千軍萬馬過獨木橋，公務員考試成為繼高考、考研之后競爭最為激烈的考試。對于大多數人來說，基本上是“陪考”。在2006年中央和國家機關招錄中，職位只有1萬多個，報考者有50萬，這也就是說，要有近49萬的考生會失望。

這必然會對一部分考生的心理造成影響。在考試過程中存在的一些問題如對高學歷、高職稱人員免考；隨意簡化考試科目和程序；考試作弊且手法五花八門(試卷不密封，在試卷上做記號等，尤其是邊遠地區，很難監管)；面試過程中，賄賂面試考官、“走關系”、“打招呼”已成為公開的秘密，使得筆試成績排前者有時反而落選；

先“招人”進入機關工作后參加下一次的筆試，并且有領導的承諾：能通過筆試，保證能錄取，如此種種，既降低了公務員招錄的公平、公正和有序性，同時也損害了政府的公信力。

③對選拔真正的人才不利

由于公務員報考人數多，為了使分數能拉開一定的差距，在錄用考試中就會不自覺地加大考題的難度，有的時候甚至會出偏題、怪題。在2006年中央和國家公務員行政職業能力測驗試卷中出現了一些類似“腦筋急轉彎”的試題，一度受到了媒體和考生的質疑。

雖然為了避免“一考而定”，各地都不同程度地加大了面試成績在總成績中的比例，但是由于面試本身也存在許多問題。因此，選拔優秀人才的機制還有待完善。

④社會資源配置嚴重失衡

從根本上說，優秀人才的眼睛盯著不直接創造社會財富的政府機關并不是一種好現象。優秀的人才應該更多地流向企業。政府機關占據了大量的優秀人才資源，會造成人力資源配置的失衡，不利于企業創造更多的社會財富，也不利于淡化“官本位”思想。

優秀人才進入機關后，大多數也不是從事自己所學的專業，這就造成了優秀人才極大的浪費。

參考資料：百度百科-公務員錄用制度