浙江省公務員考試面試官（浙江 公務員面試）

本篇文章給大家介紹浙江省公務員考試面試官，以及浙江 公務員面試相關信息，希望對各位有所幫助。

本文目錄一覽：

• 1、公務員面試考官一般由哪些人組成組成
• 2、浙江省考面試官是本縣的人嗎
• 3、麗水2015年浙江省公務員考試面試考官都是什么人組成的？一個考場有多少名？
• 4、浙江公務員省考面試考官安排,會有回避原則嗎，就是是否會避開本單位人員做面試官？
• 5、浙江省考面試考場上考官是如何打分的？

公務員面試考官一般由哪些人組成組成

您好：希望對你有所幫助。

第一：面試考官小組一般由7或9人組成，組長為主考官?？脊俜謩e由組織人事部門、老師學者或招考單位人員擔任。其中，組織人事部門派出的考官要占相應多數。也就是說，如設7位考官，則用人單位最多為3名;如設9個考官，則用人單位最多為4名。

據了解，部分省市的考官分配比例用人單位會比較少一些，分別為5:2或6:3，甚至為6:1或7:2。從選才用才的角度講，用人單位可以多一些發言權;目前，各單位就業壓力都非常大，一些用人單位人員的子女報考了本部門的職位后，社會上擔心比較多。用人單位的考官少一點，對避免“內定”嫌疑有一定的作用。當然，組織人事部門派出的考官，同樣存在循私的嫌疑，除了加強監督外，也需要有制約的措施。人事部門本身的考官要少派，特別是公務員管理處和考試中心的同志，一般不直接做考官，騰出精力來，加強面試的組織協調和協助監督工作。在7或9個考官中，要吸收有面試工作經驗和較深理論根底的老師學者參加。用人單位的考官一般由單位主管領導，由處室負責人和人事干部組成。此外，還要考慮年齡、學歷、專業知識和男女比例的合理搭配。

第二：不同部門和省份的面試考官數量不盡相同，一般不少于5人，不多于10人，多為7-9人。如浙江省的面試考官一般由7人組成，分別由具備三級面試考官資格的考官4-5名，主考官一般邀請用人單位主管領導或當地知名人士，可以不要求具備考官資格證書，另外1-2名為用人單位人事部門的工作人員，考官的組成在年齡上，是老中青結合;在專業上，應吸收有業務實踐、業務理論研究且面試技巧方面經驗豐富的權威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領導、業務代表和老師學者組成;市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門、紀檢監察部門、業務骨干等組成。

第三;在面試考場，以7人考官組為例，有7個考官、1個計時員、1個監督員、2個計分員、2個引導員，共有13個人左右?？脊俳M成員負責測評，其他人員只是工作人員，對面試過程不加以影響?？脊俳M中設主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。

浙江省考面試官是本縣的人嗎

您是問浙江省省考面試官是否是本縣的嗎吧，是本縣的。

截止2023年2月7日查詢國家公務員考試網得知，考試面試官都是本地的，當地組織部，人保局的，還有自己單位的。

面試官主要是由用人單位的人，相關專家，人事部門的人組成的。

麗水2015年浙江省公務員考試面試考官都是什么人組成的？一個考場有多少名？

考官的組成成分，從實踐看各地基本上是一樣的。一部分，來自各地的人事廳（局）考試中心和組織部的同志；一部分，來自各單位的人事處長。按照規定，他們大多具有國家人事部頒發的面試考官資格證書。2008年山東省選調生的面試考官，還邀請了部分鄉鎮干部作為考官。 需要特別說明的是，為了進一步提高公務員錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，從去年開始起，絕大部分地方均實行異地聘請考官，或者交叉安排考官，得到了社會的普遍認可。 關于考官的具體數量。一般來說是7名考官，其中1名為主考官，主要負責讀題、提問、宣布成績等事項。希望能對你有所幫助。

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浙江公務員省考面試考官安排,會有回避原則嗎，就是是否會避開本單位人員做面試官？

您好，中公教育為您服務。

肯定會的，這個還是起到一定的公正作用的。

以下是2014浙江公務員考試時間安排：

注冊及報名：2014年2月7日0時—2月12日17時

資格初審：2014年2月12日17時—2月15日24時

查詢并再次報名：2014年2月16日0時—2月19日24時

繳費確認：2014年2月16日0時—2月24日24時

準考證打?。?014年3月11日9時—3月16日24時

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

浙江省考面試考場上考官是如何打分的？

在浙江公務員考試面試考場上，不少考生都很好奇，考官到底是如何打分的。今天，高頓公考小編就給大家揭揭秘。

回答這個問題之前，我們先要了解另一個問題，就是我們的評分標準是什么樣子的。為更直觀地說明問題，我以一個簡單的評分表為例來說明：

如圖，這是一個簡化的結構化面試的評分表。這場面試一共設定了3道試題，每道試題滿分是25分，根據考生每道題的表現，分別設定了好中差三個檔次以及得分區間。另外，還有25分，語言表達能力占15分，儀表氣質得分為10分，根據考生的情況，也設定了好中差三個檔次和得分區間?？脊俅蚍值臅r間區間為考生開始答題到記分員要求提交得分之前。

目前采用較多的計分方法是體操得分法，即去掉一個最高分，再去掉一個最低分，剩下的分數簡單平均，就得到該考生的最終得分。近年來，有的地方采用小分平均法的方法，即在每一個考察要素里面，都去掉一個最高分和一個最低分，算出每一個考察要素的平均分，再相加得到考生的得分。相對來講，小編以為第二種方法更加精細。

了解了評分的方法，我們再來揭秘考官的打分方法。根據要求，考官打分必須按以下原則進行：

一是必須在考生答完一道題之后，為這道題打分。全部題目答完之后，為所有的題目打完分，同時為儀表氣質和語言表達能力打分。這樣要求的目的，主要是為了對考生公正，考官打分總要有個依據。

二是考官打分要獨立完成，不能參考其他考官的意見，也不得在打分前與其他考官交流。這樣要求的目的是為了保證考官打分的獨立性，通過模糊數學的理論，得到概率上的最準確的評價。

三是考官打分的標準要前后一致。如果某一考官開始的時候打分比較緊，那么對后面每一位考生的打分都要從嚴，反之亦然。不能時緊時松，造成不公平。

四是考官打分的區間要合理。不同格次考生的分數分布不能差距過大或者過小，防止得分畸高畸低不科學。為此，一般公務員面試都規定，考官為考生打分在90分以上或者40分以下，要專門寫出書面說明，并簽名確認。另外還要一個不成文的規定，一般第一個考生的得分，都不會很高，也不會很低，考官會打一個相對靠中間的分數，如75分，主要是為后面的打分留下余地。點擊領取資料