2021貴州銅仁職業技術學院護理學院引進高層次及緊缺專業人才工作方案
銅仁職業技術學院護理學院2021年引進高層次及緊缺專業人才工作方案
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）《銅仁職業技術學院高層次人才引進與管理辦法》（銅職院行字[2015]9號）《銅仁職業技術學院研究生人才引進實施細則（試行）》（銅職院行字[2018]28號）文件及《銅仁職業技術學院關于調整2021年人才引進新增人員需求計劃的公告》有關要求，為確保本次招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、組織領導
本次招聘工作在銅仁職業技術學院招聘工作領導小組領導下進行，由護理學院招聘工作領導小組（另行文）具體組織實施，領導小組下設辦公室，由辦公室負責本次招聘的日常工作。
二、人才引進計劃
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職位
代碼
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崗位或
職位名稱
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職位
簡介
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計劃
人數
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條件要求
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學歷要求
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學位要求
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專業要求
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其他要求
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08
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專業技術崗
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從事教學、科研等工作
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1
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碩士研究生及以上
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碩士
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基礎醫學
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09
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專業技術崗
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從事教學、科研等工作
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1
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碩士研究生及以上
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碩士
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臨床醫學、護理學
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三、報名及資格審查
（一）報名要求
1.報名信息必須真實、準確。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消其資格。報考人員須關注銅仁職業技術學院網上公布的相關公告，如因未閱讀公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系本人的，后果由本人承擔。
2.投遞簡歷截止時間為2021年11月28日16：00，如本次未完成計劃內人才引進工作，將再次組織簡歷投遞及招聘工作。
（二）資格審查
由招聘工作領導小組辦公室明確專人負責，按照《銅仁職業技術學院2021年引進高層次及緊缺專業人才簡章》要求進行資格審查，由具體審查人簽署意見并簽名。資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環節，如發現考生資格不符，即取消應聘資格。
現場資格審查：
1.時間：2021年11月29日至12月01日完成所有投遞簡歷考生的材料審查。
2.要求：考生須提交畢業證（2021年應屆畢業生持《就業推薦表》）、學位證、學歷備案表、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各1份。本人近期1寸正面免冠藍底彩色同底證件照片3張。在職人員須持所在單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考證明原件。
3.公示：于2021年12月03日將符合條件進入下一環節的掛網公告3天（網址：http://trzy.edu.cn/、http://hl.trzy.edu.cn/）。
四、考試時間和地點
（一）領取準考證時間和地點
（1）時間：2021年12月08日09:00——18:00
（2）地點：銅仁職業技術學院護理學院（銅仁職業技術學院新校區護理樓四樓多功能4-5室），考生憑有效《居民身份證》（含有效臨時居民身份證）領??；
（二）筆試
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職位代碼08、09崗位單個崗位報名人數與引進崗位數比例未達到 30：1，直接進入下一測試環節，無需筆試；
?。?）職位代碼08、09崗位單個崗位報名人數與引進崗位數比例達到 30：1以上，增加筆試環節；
?。?）筆試考試時間：2021年12月09日；
?。?）筆試地點：具體時間地點詳見準考證。
（二）面試
1.面試時間：
?。?）職位代碼08、09崗位單個崗位報名人數與引進崗位數比例未達到 30：1，面試時間為2021年12月09日；
?。?）職位代碼08、09崗位單個崗位報名人數與引進崗位數比例達到 30：1以上，經筆試成績公示結束后，面試時間另行通知；
?。?）面試地點：具體時間地點詳見準考證。
2.面試方式
?。?）專業測評
根據引進崗位的特點要求、所需的技術技能和實際操作能力，測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等。專業測評采用計分制，滿分100分。
?。?）現場試講
采用授課方式，同一職位的應聘人員試講同一內容，采用計分制，滿分100分。
?。?）面談
護理學院黨總支派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現、學風或工作作風、品德修養。
五、科研成果加分項
對應聘人員科研成果予以加分，最高不超過20分，計入個人最終得分。計分標準如下：
1.論文：核心期刊2分/篇，一般期刊1分/篇，獨立完成（或第一作者）按1倍計分，第二作者按0.4倍計分，第三作者以后按0.2倍計分；論文被學術性會議收錄，國家級1分/篇，省部級0.5分/篇。
2.著作：專著1分/萬字，編著0.5分/萬字，教材0.3分/萬字，獨著另加3分，第一主編另加2分。
3.發明專利：國家發明專利4分/項，實用新型專利2分/項。獨立完成（或第一負責人）按1倍計分，第二負責人按0.4倍計分，第三負責人以后按0.2倍計分。
4.課題：國家級科研課題已結題4分/項，立項未結題2分/項；省部級課題已結題2分/項，立項未結題1分/項；地廳級課題已結題1分/項，立項未結題0.5分/項。課題獨立完成（或第一負責人）按1倍計分，第二負責人按0.4倍計分，第三負責人以后按0.2倍計分。
六、考試成績的計算
1.設定兩種計算方法，如單個崗位報名人數與引進崗位數比例達到 30：1以上按照第一種方法計算，單個崗位報名人數與引進崗位數比例未達到 30：1，按照第二種方法計算：
?。?）第一種計算方法：應聘人員綜合成績=筆試分×40%＋專業測評分×30%＋現場試講×30%＋科研成果加分；
?。?）第二種計算方法：應聘人員綜合成績=專業測評分×50%＋現場試講×50%＋科研成果加分；
2.綜合成績按四舍五入保留小數點后兩位有效數字。按照考生綜合排名，從高分到低分依次擬錄取，成績低于60分為不合格，不合格者不具有錄取資格。
七、體檢
體檢人員按各招聘職位參加考試人員的綜合成績依照從高分到低分1:1的比例確定。體檢參照貴州省公務員考試錄用體檢標準及程序進行。體檢費用由考生自理。如擬錄用人員放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。
八、考察
體檢合格人員列入考察對象，護理學院派專人參與學院招聘工作領導小組辦公室考察工作。
在職考生考察內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，注重工作實績；未就業的應往屆畢業考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。學院用人部門黨組織派人與考生面談，重點考察招聘對象的政治思想表現、學風或工作作風、品德修養?？疾煲龅饺?、客觀、公正。
九、招聘紀律
招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，全程接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。招聘中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。
十、其他
1.本方案由銅仁職業技術學院護理學院招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁職業技術學院護理學院招聘工作領導小組研究確定。
2.根據實際投遞簡歷及工作情況，按照先后順序，完成計劃內人才引進工作之后，將不再組織簡歷投遞及招聘工作。
3.做好疫情防護工作。按照《貴州省新冠肺炎疫情常態化防控工作實施方案》《護理學院高層次人才引進疫情防控的工作指南》（附件1）有關要求進行，應聘人員應出示健康碼、行程碼，體溫正常方可參加測試。
4.綜合成績排名第一，因其個人原因放棄或體檢不合格者，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補，可遞補至第三名。
護理學院
2021年11月19日
