2021年安徽阜陽一中急需緊缺人才引進工作公告
2021年阜陽一中急需緊缺人才引進工作公告
一、學校簡介
安徽省阜陽第一中學始創于1917年,是阜陽市省級示范高中,省級新課程改革實驗樣本校。在百年辦學歷史中,阜陽一中積淀了豐厚的文化底蘊,取得了豐碩的育人成果,先后培養以劉德培、解廣潤、戴厚英、邵國培、郝敬民、張中華、張俊久、盧家豐、時光輝、韓斌、謝毅等數十名院士、作家、將軍、省部級領導為代表的萬千英才。學校先后獲得國家級體育傳統項目學校、全國體育先進單位、全國藝術教育先進單位、第四屆全國百強中學、安徽省文明單位等榮譽稱號，連續兩屆榮獲阜陽市文明校園稱號。長期以來,學校高考應屆本科達線率、重點達線率和名牌大學錄取率始終穩居全市之首，全省同類學校前列。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照公開、公正、平等、競爭、擇優的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。
三、引才崗位及要求
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。
2.雙一流院校碩士研究生（30周歲及以下，1990年11月30日以后出生）及以上或者公費師范生（25周歲及以下，1995年11月30日以后出生），具備相應專業學歷（具有相應畢業證、學位證) 和相應教師資格證（或2022年7月30日前能提供證書或編號），2022年畢業的學生需提供在讀證明，并于2022年7月30日前提供相應畢業證、學位證、教師資格證（或編號），身心健康。
3.崗位所需的專業、技能或其他條件等見附件1《阜陽一中2021年人才引進崗位表》。
四、工資待遇
1.享受阜陽市市直教師在編工資待遇及校內津貼。
2.符合引才條件的人員，可享受潁淮英才計劃所列補助。
五、引進流程
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自公告發布之日起至2021年12月12日24：00（以收到附件2阜陽一中人才引進資格審查登記表為準）。
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申報人員可通過入群（qq群阜陽一中新教師261661348）方式將個人材料（個人簡歷、身份證、個人業績材料等復印件、2022年應屆畢業生需提供學生證或其他有關在讀證明，兩張一寸近照和有效聯系方式等）報送或郵寄至：安徽省阜陽第一中學辦公室 馬老師處（收），聯系電話：13505582524，郵編236000（學校地址：安徽省阜陽市竹園路569號，乘市內17路公交車到阜陽一中新校區南門），也可將電子版發送至郵箱1835704636@qq.com。
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報名人員需參加現場資格審核。
現場審核地址：阜陽一中崇德樓辦公室。
現場審核時間：2021年12月中下旬，具體時間另行通知。
現場審核材料目錄：報名人員對照附件1《阜陽一中2021年人才引進崗位表》的具體條件，按照附件3《阜陽一中人才引進資格復審材料》提供復審材料。
資格審核合格人員進入面試環節，審核不合格的，不得進入下一環節。資格審核貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其面試或錄用資格。
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1.通過資格審查的人員需參加學校組織的面試。阜陽一中負責通知資格審查通過的人員參加面試，市委組織部、市人社局、市教育局參與監督。面試過程全程錄像。
2.面試時間：2021年12月中下旬（具體時間另行通知）。
3.面試地點：阜陽一中。
4.評委：臨時抽調具有相應資格的人員組成。紀檢監察人員全程監督。
5.考核內容：評委考前半小時出題，考生現場抽取題目。
6.考核形式：無生上課（70分）+現場答辯（30分）。
7.成績合成：（1）除去最高分和最低分求平均值（均保留小數點后兩位，四舍五入)；（2）兩項總分在80分（含80分）以上，方有錄取資格；（3）按照與公布的崗位引進計劃數1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單。（若出現總成績并列的情況，則以報考人員的無生上課成績為依據，從高分到低分確定。）
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阜陽一中對擬參加體檢、考察人員按規定要求統一組織體檢及考察。體檢須在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執行。體檢工作結束后，由醫院出具合格或不合格的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢時須有學校紀檢工作人員現場監督。
考察內容主要包括申報者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)等方面的情況。做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，體檢、考察遞補各不超過兩次。體檢、政審均合格后確定擬錄取人員名單。
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按照規定公示擬引進人員名單，公示時間為五個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響錄用的人員，按照規定程序將有關材料報教育主管部門和人社部門核準，報批相關手續。對違反緊缺人才引進規定的報考人員，取消其錄用資格。公示結束后不再遞補。
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有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合引才崗位條件要求的人員。
2.現役軍人。
3.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
5.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員。
6.法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
7.2022年7月30日前不能提供教師資格證書或編號的取消錄用資格。
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對經公示無異議或公示結果不影響引進的人員，由學校將材料報市委組織部、市人社局審核后簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。為保障學校工作人員的相對穩定性，新進工作人員要求最低服務年限為5年（含試用期）。
